4月29日上午，山东省高级人民法院召开新闻发布会，通报了2021年以来山东法院对劳动者权益司法保护的状况，并发布了《山东法院劳动者权益司法保护十大典型案件》。

省法院审判监督一庭庭长马莉莉介绍，近年来，互联网平台经济快速发展，人力资源市场尤其是灵活就业更加活跃，由此引发的劳动争议案件数量持续增长。2021年、2022年、2023年，山东法院分别审结劳动争议案件51745件、57042件、68911件，年均增长16%。与2021年相比，2023年一审案件上诉率降低了5%，二审案件改发率、申请再审率均降低了2%，案件质效持续向好。从案件审理情况看，山东省劳动争议案件呈现出争议焦点相对集中、新型用工纠纷频发、群体性纠纷凸显、历史遗留问题矛盾突出的四个特点。劳动争议案件诉讼焦点主要集中在确认劳动关系、追索劳动报酬、社会保险待遇以及经济补偿四个领域，2021年至2023年期间，涉及该四方面的单一诉求案件占比达44%。

值得注意的是，伴随平台经济迅速发展，依托互联网平台就业的新业态劳动者数量大幅增加，灵活用工下的弹性工作制、远程“云办公”等工作方式也逐渐成为常态。这些新型用工模式多样、法律关系复杂，一定程度上弱化了传统劳动关系的从属性，模糊了工作时间界限，企业与劳动者之间签订劳动合同、缴纳社保的比例相对较低，劳动者要求确认劳动关系、支付社会保险待遇成为新业态经济中劳资双方的矛盾重点，也为如何妥善解决劳动争议带来了新挑战。

为切实保障劳动者合法权益，山东法院坚持司法为民，通过“立足审判主业，促推纠纷实质化解”“统一裁判标准，增强诉讼可预期性”“加强多元联动，凝聚权益保障合力”“积极能动履职，构建和谐劳动关系”等方式，积极做好案件审判和矛盾化解工作，努力实现政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。

山东法院实行劳动争议类案专审，聚力审判专业化，推进案件繁简分流，畅通农民工等弱势群体维权绿色通道；完善智慧法院建设，提升解纷效能；坚持调判结合，注重识别劳动者真实诉求，提出“一揽子”方案，实现纠纷一次性化解；针对经营困难企业涉诉案件，及时优化调解方案、促成即时履行，保障就业岗位和劳动关系稳定。2021年至2023年，山东法院劳动争议案件调撤率分别为28%、34%、35%，调撤率稳步增长，纠纷化解成效显著。

坚持“抓前端、治未病”，与工会、人社、司法、仲裁等部门联合建立劳动争议调解中心，促推矛盾纠纷源头化解；加强与仲裁机构的协调配合，推进裁审有效衔接和深度融合；联合人社、工会等开展劳动争议专项培训，建立女职工维权工作站，搭建多部门合作平台，实现劳动者权益保障协同效应。此外，山东法院围绕劳动争议审判工作中发现的行业性、普遍性、重大性问题，分析类案多发成因，及时向涉案企业和主管部门发送司法建议，帮扶企业做好风险防控，助力主管部门消除监管盲区。自2021年至今，山东法院共计发出劳动争议类司法建议书132份，为劳动者打造健康工作环境。

2024年第一季度，山东法院劳动争议收案数量同比持续增长，劳动争议审判工作面临着新挑战。山东法院将紧紧围绕“公正与效率”工作主题，强管理、提质效、优服务，妥善处理好各类劳动纠纷矛盾。未来，山东法院将进一步发挥审判职能作用、进一步推进裁审衔接联动、进一步完善诉源治理格局、进一步强化法治宣传力度，围绕服务全省经济社会高质量发展大局，做好劳动争议审判工作，为新时代社会主义现代化强省建设提供坚实司法保障。

记者 王天宇