4月29日，山东省法院召开以“维护劳动者合法权益 构建和谐劳动关系”为主题的新闻发布会，通报近年来维护劳动者权益纠纷案件审判情况，并发布“企业因受疫情影响导致停工停产期间应向职工支付工资或生活费”等八大典型案例。

　　近年来，劳动者与用人单位之间的劳动争议案件持续多发。据统计,山东法院2018年审理劳动争议案件34249件，2019年审理37782件，2020年审理36103件。劳动争议纠纷呈现纠纷类型多样、群体性纠纷敏感度高、矛盾纠纷化解难度加大等特征，因职工加班费、年休假、社会保险金、下岗失业待遇等类型的劳动争议案件有所增加，涉及互联网新兴产业、新行业、新业态的劳动关系认定，比如外卖小哥与网络电商是否存在劳动关系等新类型案件不断涌现。

　　为发挥好审判职能作用，依法维护劳动者合法权益，全省法院认真做好劳动争议案件的审理和矛盾化解工作，既依法维护劳动者合法权益，又着力促进用人单位长远发展，努力实现办案的法律效果、社会效果和政治效果的有机统一。坚持和谐发展、互利共赢的理念，坚持依法保障劳动者合法权益和用人单位的生存发展并重，把保护劳动者眼前利益、现实利益同保护劳动者长远利益、根本利益结合起来，努力寻求劳资双方利益的最佳平衡点和结合点，最大限度地做到案结事了。坚持以维护稳定的劳动关系为价值取向，对客观真实的劳动关系依法予以认定和保护，最大限度地维护劳动者的合法权益，强化劳动者人身权益保护，坚持统一裁判尺度，突出权益保护，严格贯彻落实最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，不断加强对劳动者的合法权益特别是人身权益的保护。健全多元纠纷化解机制，强化诉调对接和诉源治理，完善工会调解、劳动仲裁、行业调解等多元纠纷解决机制，自2018年以来，全省法院审理的劳动争议纠纷案件数量保持相对稳定、增幅收窄。

　　据悉，目前省法院正在推动全省法院探索劳动争议案件专业化审判工作，今年上半年将指导和支持济南、青岛等有条件的地方,在基层法院设立专门的劳动法庭，跨域集中审理劳动争议案件，强化诉调对接，快速办理案件，妥善调处纠纷。此外将不断优化案件处理方式，完善诉源治理格局，构建劳动争议案件审理新机制，努力提高人民群众获得感幸福感安全感。记者 王天宇