山东京博控股集团有限公司在开展自主评价过程中，对业绩突出、技能水平卓越的员工，采取跨级别破格和特殊破格两种方式予以破格认定。2019年至今，已有11位获得省级技能竞赛一等奖的员工，直接破格评聘位技能等级一级，极大激发了员工创新创造热情。

　　“我们的职工划分了10工种，下面划分25个岗位、171个小工位，每个工位技能要求都不一样。”泰山玻璃纤维有限公司建立了分布在各个生产单位的、涵盖企业所有技能人才的“工位明细表”，使评价标准更加细化。不仅如此，泰山玻璃纤维有限公司在细化标准基础上还形成了岗位分类、技能等级、技能项目三维矩阵一体化自主评价模式。“公司在开展自主评价后，强化了评价结果，职工的职业生涯有奔头，职工队伍更加稳定。”据悉，泰山玻璃纤维有限公司今年疫情期间，技能员工流失率2.95%，同比2019年降低0.7%，职工队伍的稳定性显著增强；劳动生产率大幅提升。2020年公司在保持现有员工总数的前提下，劳动效率预计将提升10个百分点。

　　除此之外，潍柴控股集团有限公司每年设置500万专项基金，用于一线职工创新激励；兖矿集团有限公司规定中级工到高级技师4个等级，除每月增加200元左右的岗位工资外，分别享受80、150、300、450元技能津贴，优秀技能人才每月500元，首席技师每月1500元。

　　据了解，2019年5月，山东在全国率先出台《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》，在全省范围内试点开展企业技能人才自主评价试点工作，山东省企业技能人才评价工作实现了由政府主导向用人单位自主的转变。今年2月，山东省人社厅又出台《关于全面开展企业技能人才自主评价工作的通知》，自2020年起，从山东省规模以上企业开始，全面开展企业技能人才自主评价，扩大自主评价企业范围、人员范围和职业（工种）范围，建立谁使用、谁评价的技能人才评价机制，畅通产业工人职业发展通道。近日，山东省人社厅下发了《山东省职业技能提升行动专账资金管理办法》，明确通过培训获得职业技能等级证书的人员，享受相应补贴，进一步打通了企业技能人才自主评价与兑现待遇的通道，形成了以自主评价推进技能人才培育、兑现补贴待遇的新模式。