6月23日，省政府新闻办召开新闻发布会，介绍山东省乡村人才振兴政策落实及乡村人才振兴工作推进情况。为使乡村人才引得来、育得强、留得住、用得好，我省制定实施了“1+3+N”的乡村人才政策体系，降低乡村人才引进门槛，精准引进四类人才，分类分层次培训高素质农民3.5万人，着力打造一支带不走的乡村人才队伍。

相对欠发达地区本地考生招聘比例扩大至50%

我省创新基层招聘制度，允许乡镇事业单位适当降低门槛，放宽岗位专业条件、年龄、学历等限制;扩大相对欠发达地区本地考生的招聘比例，可最高不突破50%，确保基层能够留住人才。建立人才特聘、岗位特设等基层引才制度，允许基层事业单位突破岗位总量、最高等级和结构比例限制，开辟基层引才“绿色”通道，引进急需紧缺人才。创新岗位聘用办法，对具有研究生以上学历的急需紧缺人才，可直接聘用到中级或者副高级岗位。创新基层人才激励机制，提高基层事业单位人员待遇，提高乡镇工作补贴。

精准引进四类人才 试点“乡村振兴合伙人”

引进产业人才，在济宁市泗水县开展“乡村振兴合伙人”招募试点，聚焦乡村现代生态农业、精品旅游等产业发展，招募173位“合伙人”，促成合作项目146个，落地资金6.2亿元。引进科技人才，聘请400多位专家，组建27个覆盖大宗农产品及优势特色产业的创新团队，实现主要农产品人才与技术支持的全覆盖。完善科技特派员制度，目前已注册近7000名科技特派员。引进管理人才，实施科技副镇长和省级园区副主任选派工作，2019年确定232名科技副职人选。引进青年人才，实施高校毕业生基层成长计划，遴选3000名在乡镇工作或创业的高校毕业生，纳入后备人才库，为基层发展注入青春“血液”。扩大“三支一扶”计划规模，今年拟招募2000人左右。

分类分层次培训高素质农民3.5万人 打造一支带不走的乡村人才队伍

我省紧扣乡村振兴人才需求，坚持人才培育重心下移，着力打造一支带不走的乡村人才队伍。一是大力培训农民。去年争取1亿元中央资金，实施农业经理人培养和新型农业经营主体带头人轮训，充分运用田间课堂、农民夜校、网上教学等形式，分类分层次培训高素质农民3.5万人。今年拟培训4万人左右。二是大力培养创业人才。我省共有农民工2300多万人，农村劳动力外出就业1004万人。2019年，共为137万农村转移劳动力提供就业创业服务。大力实施农民工职业技能提升行动，今年计划培训农村转移就业劳动力28.5万人次以上。三是大力培养乡村青年人才。引导技工院校规划建设涉农学科专业，采取长短结合，弹性学制、“半农半读”等形式，开展乡村人才专业教育和专项技能培训。

见习记者 张雅琦