前有《我：毕业5年，存款5000 她：中传硕士，火锅店保洁》火爆网络，后有#211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500#冲上热搜。二月转瞬即逝，金三银四春招季悄然来临，1158万高校毕业生即将走出学校保护伞，走向社会大熔炉。

 

　　211文科硕士吐槽招聘均薪5500引争议 

　　当事人回应：5500元并不是给自己的薪资 

　　“堂堂星巴克，开工资月薪2500元，电话接线员，月薪5500元。”当事人“严肃的虾米”表示，他是一名211大学文科硕士，今年6月即将毕业，现场文科岗位少，给的薪资不符合预期，当天准备了5份简历，最后一份都没发出去。

　　视频发布后，网友们吵翻了！为什么硕士毕业工资依旧很低？到底是眼高手低还是情有可原？在评论区，网友们表达了不同的观点。有人认为他眼高手低，“知足吧，不要想着一步登天！”更多的网友对他表示支持，“寒窗苦读十余载，考上个211的硕士，出来挣得和保安一样，这就是浪费资源，不重视人才。”

　　3月1日，当事人再次回应称，因没起好标题引发歧义，提到的5500元是整体参会公司的平均值，并非有公司给他的薪资是5500元。当事人表示，自己对很多企业缺乏深入了解，就在视频中贸然将其拿来当典型，有些主观和偏见，“在这里很真诚的向当事企业和当事人说一声抱歉！”

　　当事人还说，自己也是想通过这种戏谑的方式，吸引各界加强对年轻求职者的关注。

 

　　应届毕业生“一步破万”者仅占6.1% 

　　一线城市毕业初期月收入为7332元 

　　春招启动，“薪资高低、待遇多少”成为不少高校毕业生议论乃至权衡、纠结的话题。

　　中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在较大差距。

　　根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而“月薪过万”在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

　　麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

　　此外，根据58同城、赶集直招调查显示，全国招聘需求量排名前25的城市中，招聘企业平均月薪为8203.56元，与去年持平；上海平均月薪最高，达到10605元；深圳为9903元、广州为9266元。

　　一边是不断增大的就业压力，另一边则是目标岗位薪资难以达到预期的“心理落差”。当千万应届毕业生涌入就业市场，求职季的失落难免挫伤了高校学子的信心。

 

　　2023年近半数职场人更期待哪些工作 

　　近半数人优先选择“钱少、事少、不累” 

　　从静默到开放、从远程办公到回归办公室，不平凡的2022年让多数职场人开始重新思考工作的意义，越来越多的工作者开始把家庭、生活与健康置于工作之前。

　　在2022年与2023年交替之际，前程无忧向1300余位职场人发起了问卷调查，发布《2023职场人理想工作与求职调查》，分析职场人在2023年对于薪酬和跳槽的选择，以及对工作和生活的态度。

　　报告指出，当被问及2023年更愿意考虑怎样的工作机会时，近八成受访者愿意接受“钱少”的工作。其中，近半数（46%）受访者倾向优先选择“钱少、事少、不累”的工作，是选择“钱多、事多、累”人数的2倍。另有近三分之一（28%）的受访者倾向优先选择“钱虽少，但符合兴趣，或发展前景更好”的工作。

　　2023年，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。多数受访者认为当下“工作不累”的意义优先于“钱多”，表示“多劳并不一定能多得”的职场人不占少数。

 

　　学有所用，用有所学 

　　薪资并非衡量就业质量的唯一条件 

　　事实上，大学生对薪资有期待，有要求，本质上也是对未来有期待，对自我有要求，大可不必一概说成是“眼高手低”。但薪资绝不是衡量一份工作好与坏的唯一标准。

　　北京理工大学就业指导中心主任林骥佳表示：“找工作时纠结于薪资是正常的，但不要只纠结在眼前的薪资上，因为它是动态变化的。‘风物长宜放眼量’，应该更关注长远的发展，关注个人能力的发挥，关注我们能为社会做什么，而不仅仅是‘能赚多少钱’。”

　　找工作本来就是这样一个过程，清晰认识自我，正确分析形势，审时度势，寻找最优解。最终是满意入职，还是且做且看，抑或放弃打工、自己创业，每个人都会有自己的核心诉求，也会找到自己的最优解。

　　北京师范大学教授、博士生导师王建民认为，脱离贡献一味追求高薪，既不现实，也不可能。学有所用，用有所学，所学知识、技能和能力在经济社会活动中发挥生产要素的作用，创造出社会价值，进而实现个人的价值，这才是真正的高质量就业。

 

　　2023年“国聘行动”启动 

　　多措并举全力促进毕业生顺利就业 

　　据报道，2023届高校毕业生总规模预计达1158万人，总量再创新高，就业压力只增不减。为应对严峻复杂就业形势，教育部等七部门日前联合开展促就业“国聘行动”，为促进高校毕业生顺利就业、尽早就业做出了部署。

　　3月1日，教育部办公厅印发通知部署开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动，多措并举全力促进高校毕业生顺利就业、尽早就业。

　　在山东，2023年高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”等多项招聘活动陆续启动，通过开展多渠道招聘宣讲、多场次专场招聘活动，开拓更多就业岗位，缓解高校毕业生就业结构性矛盾。

　　其间，高校毕业生和用人单位可登录“国聘行动”招聘平台、山东省国资委“才聚齐鲁 成就未来”招聘专栏、山东高校毕业生就业信息网、山东省教育厅高校毕业生就业网等线上平台查询、发布岗位信息。