“省里启动实施十万就业见习岗位募集计划之后，我们积极响应，主动扩大就业见习规模，拓宽线上线下见习报名渠道，通过春招、秋招、散招等多种高校见习生招募活动，促进见习供需对接，提供更多适合高校毕业生的见习岗位。”家家悦集团人力资源部经理仓冬云介绍。2020年，家家悦集团约有400名见习生；2021年，规模已提升至450余名；2022年，提供了接近600个见习岗位；到2023年，见习岗位预计比去年扩充20%。“见习规模逐年扩大，集团还增加了留任津贴，适当提升毕业生见习期满留用率，提高见习补贴标准，尽可能减少见习生的后顾之忧。”仓冬云说。

　　上岗长本事，就业添底气。为促进高校毕业生高质量充分就业，近年来，山东启动实施十万就业见习岗位募集计划，在岗位开发、平台服务、补贴支持等方面加大力度，为高校毕业生等青年群体提供充足见习机会。今年以来，全省已开发见习岗位4.8万个，全年将募集不少于10万个见习岗位。

　　值得注意的是，今年山东见习岗位类型多样，岗位质量进一步提升，既有面向研究型大学、科研院所、科研型企业的科研类见习岗位，面向制造业龙头企业、单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业的技术技能类见习岗位，又有面向事业单位、国有企业、中小微企业的管理类见习岗位，面向城乡社区组织、社区服务机构等的社会服务类见习岗位，可以满足多元见习需求。

　　山东省公共就业人才服务中心相关工作人员告诉记者，山东坚持多元募集、量质并重，进一步丰富见习岗位类型，提升就业见习质量。同时，放宽见习条件，将就业见习对象扩大至离校3年内有见习意愿的高校毕业生和处于失业状态的16—24周岁青年，外地高校毕业生、海外留学生和职业院校毕业生同等享受见习政策，扩大就业见习规模。

　　技能水平不足、难以快速适应职场是高校毕业生求职就业的难点。在见习工作过程中，山东坚持问题导向、需求导向，广泛调动企业、事业单位优质资源，深入组织开展各类培训活动，在实践中磨炼提高高校毕业生技能水平和就业能力。

　　“在见习过程中，学生对就业环境和职业发展有了更深刻的认识、更明确的规划，促进了高校毕业生顺利就业、尽快就业。”齐鲁工业大学学生工作处副处长刘泽东说。

　　“来到青特集团，我加入了公司铸造大数据项目，并参与集团HR项目建设。在见习过程中，边学边练，专业水平得到了较大提升。”来自青岛市青特集团有限公司信息管理处的郭鑫成说。

　　为提高见习保障水平，山东对吸纳见习的单位，及时兑现就业见习补贴和税收支持政策，明确就业见习补贴标准为当地最低工资标准的60%，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，补贴标准提高至当地最低工资标准的70%。鼓励有条件的地方或见习单位为见习人员购买商业保险。

　　此外，山东在程序上做减法，优化升级百万就业见习岗位募集计划服务专区，提供见习单位申报、岗位查询、人员报名、数据统计等一站式服务。同时，优化见习补贴申领流程，实施“1+1”见习补贴申领模式，在按月发放见习补贴基础上，对见习留用率高的单位结束见习工作后一次性发放差额补贴。