• 从“万名干部下基层”到“四进”工作组，从第一书记到“加强农村基层组织建设”工作队，一批批党员干部奔赴一线、扎根基层，推进政策落实，破解矛盾问题，在基层的广阔天地中施展拳脚、锤炼本领。

• 出台22条意见激励干部担当作为，对评选出的“担当作为好干部”和“干事创业好班子”，创设“攻坚克难奖”“勇于创新奖”。

• 在一线发现使用干部，截至今年上半年，全省已在疫情防控一线发现掌握表现突出、敢打敢拼的干部4537人，一线提拔使用409人。

• 2019年以来，山东出台精文简会15条措施，杜绝“作秀式”调研、严格督查考核、整治填表留痕乱象等，下大力气为基层减负。

• 出台查处诬告陷害行为为干部澄清正名的工作办法或措施，从制度层面为党员干部解除后顾之忧。

2018年3月，总书记在参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时指出，要牢固树立正确政绩观。2018年6月，总书记视察山东，强调要教育引导党员、干部特别是领导干部从思想上正本清源、固本培元，殷切希望山东广大干部群众以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，勇做新时代泰山“挑山工”。

新时代泰山“挑山工”新在哪？山东牢记总书记殷殷嘱托，把全面从严治党作为一切工作的统领，几年来，山东在变，山东的干部在变。

转变，从领导干部带头做起。山东明确要求，从省委常委做起，省人大、政府、政协的领导同志都要以上率下，带头抓重点工作跟踪问效，除了本职工作、分管工作外，每人牵头负责推动2-3个全局性重点项目或重大事项；由省领导带头，实行“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场”的“四不两直”调查研究方式，调研越深入，作风越扎实。

转变，在实干比拼中深化。从2019年开始，围绕新旧动能转换、“双招双引”等重点工作，一场狠抓落实的“大竞赛大比武”在全省各地展开。“七赛七比”，赛什么？比什么？说到底，赛的是敢于担当、奋勇争先的精气神，比的是迎难而上、敢啃“硬骨头”的那股劲儿，在实干实绩的比拼中激发斗志、磨砺队伍。

转变，靠选人用人激活。“人不激不奋”，山东持续完善崇尚实干、加油鼓劲的正向激励体系，出台激励干部担当作为“22条”；表彰“担当作为好书记”“干事创业好班子”，一批“李云龙”“老黄牛”式干部走上重要岗位；创设“攻坚克难奖”“勇于创新奖”；在一线考察使用干部，截至今年上半年，全省已在疫情防控一线发现掌握表现突出、敢打敢拼的干部4537人，一线提拔使用409人。

正是转变，带来了新风气、新气象，新时代的泰山“挑山工”正攻坚克难、苦干实干，奋力将总书记为山东擘画的宏伟蓝图，一步步转化为齐鲁大地上的生动实践。

大众日报“沿着习近平总书记指引的方向前进·辉煌‘十三五’”全媒体报道今天推出《担当作为，勇做新时代泰山“挑山工”》 全景展示了山东党员干部群众坚定不移沿着总书记指引的方向前进，以闯的精神、创的劲头、干的作风，奋力书写新时代现代化强省建设新篇章的精神面貌。

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责任编辑： 禹亚宁