“走在前列、全面开创”,这是新时代山东的最强音。追梦就要奔跑,圆梦就要奋斗。2018年6月,习近平总书记视察山东,殷切希望山东广大干部群众以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,勇做新时代泰山“挑山工”。

以负重攀登的执着追逐梦想,用脚踏实地的步履成就梦想。一年来,山东牢记总书记殷殷嘱托,把全面从严治党作为做好一切工作的统领,扎实抓好干部队伍建设,营造真抓实干的良好政治生态,一切以实干、实绩为导向,激励广大干部新时代不忘初心、牢记使命,以“泰山有顶我为峰”的豪情壮志,向新时代现代化强省奋勇登攀。

勇做新时代的追梦人 

——“五破五立”,营造真抓实干良好政治生态 

习近平总书记的重要指示,为新时代山东发展指明了方向、擘画了蓝图。把总书记殷切期望化为现实,实现“走在前列、全面开创”的目标,根本上取决于将全面从严治党作为做好一切工作的统领,取决于全省各级党组织和广大党员干部的精神状态和能力担当。

在这个伟大的时代,山东每一名党员、每一名干部有一份共同的考卷:我们这一任、这一代,要为山东创造什么、要为山东留下什么?

这是时代之问,更是心灵之问。在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,是党中央的重大决策部署。中央召开会议部署后,6月3日,山东迅速召开工作会议,对全省开展主题教育进行部署,让学习效果真正体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作的成效上来。与会者说,作为山东的干部,不忘初心、牢记使命,就要牢记总书记谆谆教诲,以求实、务实、扎实的作风和态度,真正把总书记重要指示变为新时代现代化强省建设的生动实践。

踏上新征程的山东,正处于结构的深度调整期、瓶颈的突破期、动能转换的胶着期,越是爬坡越坎、滚石上山,越要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。锻造新时代泰山“挑山工”,山东不断强化理论武装,教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”,把“两个维护”铸入灵魂、化为行动。

山东有660多万名党员、32万多个基层党组织。实现“走在前列、全面开创”,关键在把党员教育管理好,把各级党组织建设好。

一年来,山东依托丰富的历史文化、传统文化和红色文化资源,精心打造沂蒙、胶东党性教育基地和济宁干部政德教育基地等体验式教育基地,加快建设一批新的具有时代特色的党性教育基地。到2022年前将全省县处级以上领导干部轮训一遍,教育引导党员、干部特别是领导干部在亲身体验、深切感悟中,强化党性修养、提升政治品格、涵养为政之德。

党员教育管理,树立正确政绩观是题中应有之义。“要牢固树立正确政绩观,既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事,也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事,既要做显功,也要做潜功,不计较个人功名,追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。”总书记的谆谆教诲,为我们牢固树立正确政绩观、强化宗旨意识、加强作风建设提供了根本遵循。对标总书记重要指示要求,山东教育引导各级干部从“我的政绩”中解放出来,以正确政绩观把总书记重要讲话精神真正转化为山东发展的生动实践。

锻造新时代泰山“挑山工”,不仅要增强干部队伍对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,还要激发勇立潮头、敢于担当、奋发有为的内生动力。

面对盘根错节的老难题,应对风险累积的新挑战,山东以思想解放为先导,出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《关于“担当作为、狠抓落实”重点任务的实施方案》,引导广大党员干部破除“自甘现状”的消极观念,树立“走在前列”的强势思维；破除“路径依赖”的求稳心态,树立“勇闯新路”的破局思维；破除“因循惯例”的守旧观念,树立“敢创新例”的创造思维；破除“权力本位”的陈腐观念,树立“权为民用”的服务思维；破除“坐地自划”的狭隘观念,树立“通观全盘”的整体思维。

“在政务服务上,凡是深圳能做到的,青岛都要做到”。今年以来,青岛响亮喊出“学深圳、赶深圳”,全面对标、寻找差距,首批150名各层面干部南下深圳体悟实训。将目光放得更广宽一些就会发现,如青岛这样的故事,全省各地都在上演。如今的山东干部敢想敢干,敢为人先,对标先进、比学赶超,以干在实处、走在前列,践行和检验“两个维护”。

纲举目张,山东的干部队伍,精气神起来了,闯劲更大了,干劲更足了。人人敢担当、人人善作为的主旋律,在齐鲁大地越来越响亮。

聚焦干事创业敢担当 

——“七赛七比”,为扛重活敢担当的干部撑腰鼓劲 

今年是省委确定的“工作落实年”。围绕新旧动能转换、“双招双引”等重点工作,一场“七赛七比”的“大竞赛大比武”在全省各地展开。赛什么?赛敢为人先,赛担当作为,赛优良作风,赛能力本领,赛精准服务,赛制度创新,赛纪律规矩。比什么?比谁更能抢抓机遇,比谁营商环境更好,比谁双创平台更优,比谁人才集聚力更强,比谁项目落地更多更快更好,比谁优势特色更突出,比谁稳中求进更有成效。

“七赛七比”,折射出以实干实绩检验干部的鲜明特征。去年6月以来,山东高规格召开了4个表彰大会:上海合作组织青岛峰会山东服务保障工作总结大会,全省新时代激励干部新担当新作为暨“担当作为好书记”“干事创业好班子”表彰大会,山东省抗灾救灾工作表彰大会,全省新旧动能转换项目推进会暨“双招双引”工作表彰大会,一批勇于担当、干事创业的干部得到褒奖,在全省引起巨大反响。

“隆重表彰,激励我们在‘七赛七比’中讲担当、重担当。”“双招双引”表彰大会上,烟台市委书记张术平从省领导手中接过了考核一等奖的奖牌。

全面贯彻新时代党的组织路线,一年来,山东完善崇尚实干、加油鼓劲的正向激励体系,对扛重活敢担当的干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选人用人是激励干部最重要的“风向标”。只要干得好,村干部也能当“县领导”。今年3月18日,兰陵县卞庄街道代村党委书记王传喜挂职任兰陵县委常委,协助抓乡村振兴工作。2018年以来,受到省委表彰的5名“担当作为好书记”或“干事创业好班子”的主要负责同志得到提拔重用,4名优秀县(市、区)委书记担任省直部门重要岗位副职。

面对全面从严治党新形势,如何鼓励干部放下包袱、轻松上阵,聚焦重点难点工作,发起一次次冲锋,攻下一个个山头?山东按照习近平总书记“三个区分开来”要求,健全容错纠错、澄清保护机制,出台政商交往“正面清单”和“负面清单”,以制度的形式为那些扛重活、打硬仗的干部撑腰鼓劲。

济南市长清区平安街道原党工委书记邓洪刚在提拔任用公示期间,因受到不实举报而被暂缓任职。济南市纪委监委、市委组织部查清事实后,专门到长清区召开全区领导干部大会,为邓洪刚澄清正名,在全市引起强烈反响。

激励干部担当作为,既要有正向激励,也要有反向惩戒。山东以工作成效为检验干部的标尺,推进能上能下常态化,坚持不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职的原则,对那些推进工作不力、工作实绩差、公认度低的干部,对任何“说假话、做假事”的干部坚决进行调整,形成了震慑效应。

2018年以来,省纪委省监委通报曝光5起不担当不作为、4起诬告陷害党员干部和7起澄清党员干部受到不实举报典型问题；查处形式主义、官僚主义典型问题4896起,杜绝“走过场”“做虚功”“假把式”。

强基固本关爱基层 

——提升干部队伍能力,落实落细关心干部措施 

治国安邦,重在基础；管党治党,要抓好基层。锻造新时代泰山“挑山工”,山东重基层、促基层,着力落实落细关心干部举措,提升干部队伍能力本领。

济南市济阳区王义寨村20年选不出党支部班子,山东省工业和信息化厅派驻干部吕向阳担任村党支部书记后,一心一意为村庄谋发展,赢得了百姓认可。山东对386个无党组织书记合适人选或党组织书记人选不能胜任履职要求的村庄,选派精兵强将,从省市县三级机关直接派驻到这些村子担任党支部书记。

干部队伍到基层去,既能发现问题、解决问题、服务基层,又让干部在吃劲岗位锤炼党性、砥砺品行、增长本领。去年9月,山东部署开展“千名干部下基层”,从省直部门单位集中选派920名干部,组成100支乡村振兴服务队和高质量发展服务队,分别到农村、企业开展服务工作。

今年,省委决定开展“万名干部下基层”工作,统筹省、市、县三级干部资源,激励干部到基层去担当作为、狠抓落实,助力乡村振兴,加快新旧动能转换,推动高质量发展。

为基层干部队伍减负,才能让基层干部有更多时间抓工作落实。2019年春节后上班第一天,山东以一场“担当作为、狠抓落实”工作动员大会开局,围绕精文简会、减轻基层负担等明确42项任务。

前不久,山东以“四个不得”规范问责程序,切实为基层干部“松绑减压”。山东保护和调动基层干部的积极性,专门出台《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见》《关于统筹规范全省督查检查考核工作的具体措施》,让基层干部有平台、有空间、有干头、有盼头、有奔头。

干部既要在基层一线锻炼成长,也要围绕省委重大决策部署,尽快提高专业能力。一年来,山东加大干部专业能力培训,仅“加快新旧动能转换”这个主题,相关部门就举办专题研讨班22期,培训干部2000多人。4月,省委印发意见,提出实施“干部专业化能力提升工程”,聚焦八大发展战略,开展务实管用的专题培训。

千秋基业,人才为本。瞄准引领村集体经济实现新跨越的人才群体,泰安市推出“育苗计划”,请回在外能人1456名,264名全日制大学生进入村“两委”班子,33人担任村党组织书记。为建设一支符合新时期好干部标准、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍,山东各级把年轻干部工作摆上重要议事日程,启动实施“年轻干部递进培养计划”,优化干部队伍结构。

新时代,天地广阔,使命在肩。牢记嘱托,勇做新时代泰山“挑山工”,朝着“走在前列、全面开创”目标坚定前行,山东广大党员干部就一定能创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的辉煌业绩!