??2023国考的最热岗位 

??在2023国家公务员考试职位表中，国家税务总局青海省曲麻莱县税务局一级行政执法员(三)这一职位位列榜首，报名人数不断攀升。在仅招录1人的情况下，报名人数已经达到6002人。截至11月3日17时，该职位竞争比高达6002∶1，同时还有863人处于待审状态。

??中青报·中青网记者发现，国家税务总局青海省曲麻莱县税务局这一职位专业要求比较广，数学类、电子信息类、计算机类、管理科学与工程类、电子商务类专业均可报名，学历要求大专及以上，且对学位无要求，政治面貌不限，基层工作最低年限和服务基层项目工作经历均为“无限制”。

??“条件宽松广纳贤才，因此报名人气高涨。”21世纪教育研究院院长、著名学者熊丙奇说，“青海在2023国考招录过程中出现的最热岗位，是因为招考条件面向专科学生开放，这是值得肯定的。”

??设置合理的报考门槛，增加基层岗位吸引力 

??根据中公教育提供的统计数据，今年国考招录出现的新变化，学历要求继续提升，大专生机遇“缩水”。其中，大专学生能够报考的职位有162个，共计272人，“仅限大专”的职位消失不见，“大专及以上”的招录计划较2022年减少133人，“大专或本科”的招录计划较2022年减少46人。

??在2023国考整体招录规模增加近6000人的情况下，大专学历要求的招录计划缩减，而学历起点要求为本科或研究生的招录人数大幅度增加，“本科及以上”、本科或研究生(硕士)、本科(仅限本科)均有不同程度的增加。

??苏州工业园区职业技术学院副院长王寿斌说，希望在国家公务员招录中可以有更多岗位匹配高职高专学生，这些来自职业院校的学生，其强项在于动手能力和专业技能，而公务员招考体系中申论等考试内容，跟高职学生的优势实际上是不匹配的。

??2020年，国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》，明确提出党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。

??今年5月，最新修订的职业教育法中明确写道：机关、事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时，应当明确技术技能要求，将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件。

??对于国考招录中专科生比例下降的情况，熊丙奇建议：“可以组建一个专家委员会，根据岗位对人才的要求来评估，审查招聘单位提出的学历要求是否合理，由此来促进招录单位转变唯学历、唯名校的人才观念，真正建立起以能力为核心的人才考核评价体系。”

??据中国教育提供的数据，截至11月3日17时30分，今年国考招录中，有159个无人报考职位，占总职位数的0.9%，比去年多32个，涵盖铁路公安、海关、统计局等系统，大多是一线执法职位。

??对于国考招录出现的冷热不均现象，熊丙奇指出：“一般来说，发达地区的热门岗位相对比较多，偏远地区的基层岗位相对来说比较冷门，有些会出现零报考。因此，要增加基层岗位的吸引力，可以根据基层岗位对人才的需求设置合理的报考门槛。”

??据了解，2023国考招录3.71万人，比去年增加5858人，“扩招”比例达18.75%，“扩招”主力来自招录大户税务系统，招录人数比去年增加4985人，对于经济、金融、财政等专业的考生来说是利好消息。

??大学生在选岗时要做长远规划 

??对于很多大学生，公务员考试已经成为就业的重要渠道。在2022国考中，无锡科技职业技术学院学生吾赛(化名)通过国考被青海省公路局录取，她说：“我们这里经济相对落后，主要靠发展旅游和种植虫草来带动经济发展，我希望我们这一辈年轻人能为家乡带来更多活力。”吾赛参加国考的招录比是200∶1，“虽然我只有大专学历，还是努力争取了一把，能被录取，感觉自己很幸运”。

??中央财经大学商学院组织与人力资源管理系主任朱飞指出，近10年来，就业中不断攀升的公务员热，一方面说明公务员职位的就业吸引力普遍较强，另一方面也反映了当前就业市场存在的重要问题，例如，新冠肺炎疫情等复杂市场环境下，市场主体的未来经济预期普遍保守，就业市场人才需求锐减，而人才供给则出现结构性的大幅上扬，大学毕业生数量和企业人员优化挤出的人才规模都显著提升。

??“越来越多年轻人热衷国考，有利于公务员队伍的选才工作，提升公务员人才队伍质量，但国家的社会经济创新活力将面临严峻挑战。长期而言，国家的可持续发展需要依靠激活市场主体活力，优化支持创新创业的就业和经营政策环境，让更多人尤其是优秀的年轻人愿意把创新创业作为重要选项。”朱飞说。

??据了解，竞争最激烈也是报名最热的十大职位中，有一半来自广东，有两个来自北京。

??熊丙奇认为，大学生在选择公务员岗位时，要作长远规划，结合自身兴趣、能力以及未来的职业发展，理性选择报考岗位。