为拓展技能人才职业发展通道，今年6月，山东启动“新八级工”职业技能等级制度试点工作，在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级工”职业技能等级序列基础上，向上增设特级技师、首席技师技术职务（岗位），向下补设学徒工，形成“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。近日，经过个人申报、专家评审、公示考察等程序，山东能源集团评出首席技师7人，山东港口青岛港集团评出首席技师1人，这是山东在企业试行“新八级工”制度以来产生的首批首席技师。

　　高兴亮是从一线技能操作岗位上成长起来的技能大师。从一名电气维修工到全国技术能手、国家级技能大师工作室领衔人，这位同事们口中的“高大师”，不断刷新升级自己的技能人生。

　　此次产生的8名首席技师，涉及井下采矿工、电工、起重装卸机械操作工等7个职业，他们均来自企业生产科研一线，从事技术技能工作，具备高超的业务水平，带徒传技成果显著，职业能力和工作业绩得到一致认可。

　　近年来，山东持续创新政策措施，加快推动技能人才成长，为现代化强省建设提供更加坚实的技能人才支撑。此次试行“新八级工”职业技能等级制度，一个突出特点是充分发挥企业主体作用。山东能源集团通过这次评价工作，首次将首席技师纳入集团统一管理，对取得首席技师资格的人员给予一次性奖励3万—8万元，聘期内可享受技能津贴每月3000元和其他激励政策。

　　“‘老八级工’当年在社会上非常受尊重，只要告诉别人你是一个八级工，别人都会竖大拇指！现在，我们‘新八级工’在各个层面也得到了这种尊重。”高兴亮说。

　　山东能源集团人力资源服务中心负责人表示，这次首席技师评价，使高技能领军人才的示范引领作用更加凸显，将激励更多青年职工走技能成才、技能兴企之路。