1月18日，宜宾来蓉务工的张女士来电咨询称，去年3月，他到成都某医药公司担任执业药师。然而，上了三个月班后，她主动提出要求公司与其签订劳动合同，并购买社保。她多次要求未果后，张女士主动提出辞职，并要求公司支付未签劳动合同的经济补偿金。于是，她申请了劳动仲裁。几天前，仲裁委书面通知了她参加仲裁开庭。但是，她因现在公司安排其在外地出差，无法按时参加仲裁开庭。张女士问：不参加仲裁开庭，职工该怎么办呢？

　　带着张女士的疑问，记者咨询了四川·成都农民工法律援助工作站值班律师汤洵，他认为，仲裁庭决定仲裁开庭日期之后，会在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。这样的规定就给了劳动者一定的时间来准备开庭。如果劳动者确实在开庭之日无法参加仲裁，可以请求延期。

　　同时，汤律师表示，但如果劳动者作为仲裁申请人收到仲裁开庭时间的书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以被视为劳动者主动撤回仲裁申请。如果单位作为申请人，劳动者作为被申请人收到书面通知，却无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以在劳动者不在场的情况下缺席裁决。缺席裁决时劳动者未能参加辩论、质证和调查阶段，这样对劳动者极为不利。“没有特殊原因，千万不好缺席仲裁开庭。”汤律师提醒道。(记者 向晓文)