5月18日下午，省政府新闻办举行“坚定不移推动高质量发展”系列新闻发布会第15场，介绍山东省人力资源服务业高质量发展情况。会上记者获悉，山东成为全国唯一一个建成3家国家级人力资源服务产业园的省份。今年一季度，全省规模以上人力资源服务企业达1172家，同比增长12.5%；营业收入246.4亿元，同比增长5%。

全省人力资源服务业3年来年均营收增速超23%

行业规模持续扩大。2022年，全省人力资源服务业年营收1338亿元，3年来年均营收增速超过23%。全省各类人力资源服务机构10123家，增幅14.8%；其中，民营性质机构9570家，占比近95%；年营收过亿元的机构240余家，省级以上诚信机构131家，人力资源服务特色劳务品牌30余个。建成济南、青岛、烟台3处国家级人力资源服务产业园和青岛国家人力资源服务出口基地，成为全国唯一一个建成3家国家级人力资源服务产业园的省份。今年一季度，全省规模以上人力资源服务企业达1172家，同比增长12.5%；营业收入246.4亿元，同比增长5%。

政策扶持更加有力。山东出台全国首个省级“十四五”行业发展专项规划，印发行业高质量发展30条创新举措。省财政每年拿出3000万元专项资金促进行业发展。实施“品汇山东”行业品牌培育计划、“齐鲁鲲鹏”行业人才培育工程。举办首届人力资源服务创新大赛，吸引全国13个省（区市）206个项目参赛；组织开展的全省人力资源服务职业技能竞赛，首次列入省级一类职业技能竞赛；举办首届人力资源服务国际贸易交流合作大会，加快构建人力资源服务领域对外开放新格局。

服务能力显著提升。2022年，全省各类人力资源服务机构累计发布岗位信息1512万余条、求职信息879万余条，为205万家次用人单位提供服务，帮助实现就业、择业和流动1297万人次。举办重点产业人力资源服务供需对接会，全年猎头服务成功推荐人才9.1万人，同比增长42%。成功举办黄河流域人力资源服务高质量发展推进会及系列活动，9省区共同签署黄河流域人力资源服务创新协同发展框架协议，携手打造黄河流域人力资源服务业“一体化”发展格局。

监管质效稳步提升。实施人力资源市场“一线观察”项目，以人力资源市场事中事后监管为重点，建立市场自律、政府监管、社会监督互为支撑的协同共管格局。开发启用全省人力资源市场统计系统，加强数据分析应用，健全“双随机、一公开”监管机制，持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，切实保障劳动者和用人单位合法权益。

今年将创新开展“四进”活动，提供多样市场化服务支持

 今年，山东将更好统筹“质量与体量、需求与供给、政府与市场、发展与稳定”四方面关系，全面推动全省人力资源服务业高质量创新发展，为现代化强省建设提供有力的人力资源服务支撑。

聚焦重点产业用工和重点群体就业，创新开展人力资源服务进校园、进企业、进园区、进乡村“四进”系列活动，提供灵活多样市场化服务支持。制定出台《关于实施人力资源服务“聚才兴业”计划助力人才集聚雁阵格局建设的若干举措》。编制发布2022年度山东人力资源服务业发展蓝皮书。健全完善人力资源管理专业人员职称体系，优化晋升交流通道；建立领军机构、领军人才选树长效机制；加大人才培训力度，评选一批人力资源服务培训实训基地，建立标准化培训体系和定制化培训模式。举办第三届人力资源服务供需对接会，聚焦服务“四链”融合，开展引才育才市场化精准服务。举办第二届人力资源服务创新大赛，展现人力资源服务产品、技术、管理最新成果，强化企业创新主体地位。

现有24家省级以上产业园，16市全覆盖

近年来，山东人力资源服务产业园建设取得明显成效。目前，包括国家级园区在内的24家省级以上产业园，实现16市全覆盖，承载人力资源服务机构及各类配套企业1163家，同比增长16%；其中规上企业194家，同比增长34%，产业平台推动行业集聚发展效应突显。

在全国率先建立省、市、县三级共建的国家级行业平台建设发展协调机制。出台省级产业园管理暂行办法，印发省级产业园综合评估工作规程，研究制定综合评估指标体系，对园区建设发展情况实行定期评估。利用行业发展扶持资金，专门设立产业园建设与发展项目。目前，已累计投入省级产业园建设发展资金8210万元。

坚持围绕重大战略、重点项目和重要工程，引导各地产业园为入驻机构搭建多元发展平台。鼓励产业园探索在各类功能区、产业园区、创业园区等建立人力资源服务联络站，贴近市场一线开展需求监测、用工保障、人才引育等服务；组织沿黄省份国家级产业园签署联盟共建协议；鼓励产业园创建国家级、省级人力资源服务出口基地，提升人力资源服务开放发展水平，形成行业营收新增长点。2022年，省级及以上产业园实现营收385亿元，约占全省行业总营收的三分之一。（陈俊如）